노란봉투법 3가지 핵심 쟁점

 노란 봉투법은 최근 노동·정치 이슈에서 가장 논쟁적인 법안 중 하나입니다. 핵심은 단순합니다. “파업했다는 이유만으로 노동자 개인의 삶이 무너질 정도의 손해배상을 막자”는 취지입니다. 아래에서 노란 봉투법의 의미와 핵심 내용, 그리고 찬반 논리를 한눈에 정리해 드립니다.

 

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목차

• 1. 왜 이름이 ‘노란 봉투법’인가요?
• 2. 법의 핵심 내용 (무엇이 바뀌나요?)
• 3. 왜 찬반이 갈리나요?

1. 왜 이름이 ‘노란봉투법’인가요?

 과거 한 자동차 공장 노동자들이 파업 이후 약 47억 원의 손해배상 판결을 받은 사건이 있었습니다. 이 소식을 접한 한 시민이 아이 학원비로 쓰려던 4만 7천 원을 노란 봉투에 담아 기부했고, 이 행동이 사회적 연대 캠페인으로 확산되었습니다.  이 상징적인 사건에서 이름을 따, 해당 법안은 ‘노란 봉투법’이라 불리게 되었습니다.

2. 법의 핵심 내용은 무엇인가요? (무엇이 바뀌나요?)

 노란 봉투법의 정식 명칭은 「노동조합 및 노동관계조정법 개정안」입니다. 개정안의 핵심 변화는 다음 세 가지로 요약됩니다.

 

 

1) 하청 노동자의 교섭권 확대
→ 하청 노동자도 실질적 결정권을 가진 원청 기업과 직접 교섭 가능
→ 원청의 사용자 책임을 법적으로 명확화

 

2) 파업 인정 범위 확대
→ 임금 문제뿐 아니라 구조조정 반대, 고용 안정 등 노동권 보호 목적의 파업도 인정

 

3) ‘손해배상 폭탄’ 제한
→ 파업 참여자 개개인의 책임 정도를 따져 손해배상 범위 결정
→ 집단 전체에 과도한 배상 청구 관행 차단

 

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3. 왜 찬반이 이렇게 갈리나요?

노란 봉투법은 노동권 보호와 기업의 재산권·경영권이 정면으로 충돌하는 지점에 있습니다.

구분	찬성 (노동계)	반대 (경영계)
핵심 주장	파업권이 돈 때문에 무력화되면 안 됨	파업이 쉬워지면 기업 경영이 어려워짐
논리	손해배상이 노조 탄압 수단으로 악용됨	불법 파업에도 책임을 묻기 어려워짐
우려	노동자 생계 파괴 방지	재산권·경영권 침해

 

 

요약 정리

노란봉투법은 “파업했다는 이유만으로 노동자 개인에게 인생이 무너질 수준의 손해배상을 청구하지 못하게 하자”는 취지의 법안입니다. 노동권 보호와 기업 경영권 사이의 균형을 어떻게 잡을 것인지가 핵심 쟁점입니다.

 

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